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大小单双平台 激励薪酬如何设计?
2021-04-01
如何设计大小单双平台 激励薪酬？薪酬结构一般由基本工资+绩效工资+奖金+津贴四部分组成。基本工资与出勤和履行职责挂钩；绩效工资与KPI挂钩；奖金和利润挂钩；津贴、服务年限和职称挂钩。在设计基本工资时，首先要...
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企业大小单双平台 ：什么是激励性薪酬
2021-04-01
如果员工的薪酬低于同行业的其他企业，甚至达不到行业的平均水平，企业就很难维持员工，包括优秀人才，继续为企业服务，因此企业薪酬体系的设计需要激励。企业大小单双平台 激励薪酬是什么？优秀的薪酬设计一定能激...
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企业大小单双平台 需要进行薪酬调查吗?
2021-04-01
企业资源总是有限的。作为人力资源，人力资源应该科学合理地控制薪酬成本，充分发挥每一分钱的最大价值，为员工提供最好的利益，吸引人才。然而，新一代年轻人面临着越来越大的生活压力，总是想尽最大努力在固定薪...
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弹性福利平台薪酬管理中最重要的八个问题
2021-04-01
毫无疑问，薪酬是所有职场人都十分关注的问题。对HR而言，如果能够帮助企业建立一个合理的薪酬管理体系，也可以更好地吸引、保留和发展核心员工。尽管说，能否为员工支付更具竞争力的薪酬，并非弹性福利平台HR能够...
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弹性福利平台关于华为员工职级薪酬体系介绍
2021-04-01
与一般企业相比，大型企业具有先天优势，其中职级薪酬体系的设计是许多企业眼中的香饽饽。以下是弹性福利平台对华为员工职级薪酬体系的介绍，弹性福利平台希望对各企业建立自己的薪酬体系有所启发。一是全球员工总...
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弹性福利平台短期激励措施可以有效地提高个人绩效
2021-04-01
正如其发明人安迪·葛洛夫(AndyGrove)所描述的那样，OKR是一套明确和跟踪目标及其完成的管理工具和方法：这并非以绩效评估为基础的法律文件，而是用来确定个人表现良好的输入。OKR是一种管理工具，而非员工评估工...
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企业大小单双平台 薪酬管理的9大误区
2021-04-01
一个企业是否能吸引并留住优秀人才，建立适合自己的薪酬管理体系非常重要。以下是企业大小单双平台 带来的企业薪酬管理常见的9个误区，帮助企业解决薪酬设计难题。一、新老员工工资倒挂问题。新员工的薪水比老员工...
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企业大小单双平台 在制定薪酬管理体系时,需要科学的考核方法
2021-03-31
现代化的企业经营管理是建立在人本管理基础上的系统管理，良好的薪酬管理体系是企业经营管理最基本的体系，它所发挥的积极作用，是其它体系无法替代的。大小单双平台 认为，一个在薪酬管理方面有足够吸引力的企业，...
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大小单双平台 在招聘人才时,薪酬该如何定位呢?
2021-03-31
老员工退休，新员工参加是各企业的常态。既然大小单双平台 有人员流失，就必须加强人才引流和招聘。招聘人才时，报酬应如何定位？归根结底，薪酬定位不科学，会导致两个相反的结果，一是因为薪酬低，人才进不来，二...
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大小单双平台 18种薪酬设计方法和基本原则
2021-03-31
许多企业由于处于不同的阶段，不同的文化，大企业的薪酬设计体系并不一定适合自己。不要紧，大小单双平台 带来了5种18种薪酬设计方法和基本原则，希望大家都能找到最适合自己的方案。第一，固定加薪法。1.加薪方式...
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节日福利的“微光效应”：在平凡中照亮组织温度
2025-09-02
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