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如何规划企业弹性福利?
2021-06-04
弹性福利是指企业在确定每个员工福利投入的前提下，员工在福利菜单中选择自己的福利，所以也叫菜单福利。弹性福利计划越来越受到企业的重视。那么，如何规划企业的弹性福利呢？这里有两个好方案供HR参考。一个方案...
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企业实施弹性福利有哪些益处?
2021-06-04
如今，许多企业开始关注弹性福利。的确，弹性福利如果实施得好，将大大发挥福利的作用，对提高员工的工作积极性，激活企业内部的活力，提高员工对企业的忠诚度等多方面都起到了积极的作用。因此，从福利实施的角度...
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企业为什么要引入弹性福利?
2021-06-04
弹性福利制度起源于西方，近年来影响力越来越大，许多国内企业也有引进弹性福利机制的计划。那么，企业为什么要引进弹性福利呢？有什么重要的意义呢？第一，实施弹性福利是企业优化福利体系，跟上时代步伐的需要。...
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大小单双平台 ：员工认可的方式是非常多样化的
2021-06-04
人才是企业的宝藏。如何让这些宝藏闪耀？这就需要挖掘员工的潜力，激发企业内部的活力。当我们研究很多知名企业和最好的雇主时，我们发现这些企业非常尊重员工，珍惜员工，这是激发员工工作热情，与企业共创辉煌的...
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HR需要正确认识金钱激励的局限性
2021-06-03
您的企业是否面临着这样的困境：在公司工作多年的老员工，已经没有了刚进公司的那种工作热情，现在做事只有七分力；每年公司的加薪额度就是这样，也不可能给大家提高很多工资，而且今年遇到暴发，公司经营受到不利...
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给员工想要的企业员工福利
2021-06-03
人们不仅在个人生活中面临心理健康问题，而且工作压力和抑郁也困扰着人们很长时间。对于组织来说，积极采取行动来改善这种现状，创造积极健康的企业文化迫在眉睫，帮助激励员工健康快乐的工作。既然要创造积极健康...
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“晒福利”指数成为企业福利好坏的风向标？
2021-06-03
近年来，中国中小企业在发展过程中经常遇到人才短缺、人才流失等问题。如何获得长期生存和可持续发展的人力资源是中小企业在竞争中面临的严峻挑战。面对当前形势，企业必须找到一个突破点，以提高在严峻的环境中的...
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中小企业如何调整员工福利水平?
2021-06-03
虽然调整现有福利水平/标准是企业普遍认为的福利管理重点，但大多数企业的福利成本仍处于稳定状态，只有少数企业增加了福利成本。可见，没有足够的预算确实制约了企业的福利投资。特别是今年，由于疫情的影响，一...
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六一儿童节快乐|就算你长成了大人的模样，心里还是装着一个小盆友
2021-06-01
为什么只有小盆友才过儿童节我们每个成年人的心中都住着一个可爱的小朋友我们像大人一样工作像大人一样旅游像大人一样生活可总有那么一些瞬间感觉自己还是没有长大的小盆友想撒个娇想偷个懒想跟小伙伴玩耍六一儿童...
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如何做好企业弹性福利?
2021-06-01
在20世纪90年代，雇主品牌是由英国管理专家Ambler和Barrow提出的概念。它们认为，雇主品牌体现在功能、经济和利益的组合上，由雇主行为提供，并与雇主联系起来。简而言之：作为雇主，你的内部员工和潜在员工对你有...
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节日福利的“心”逻辑：从标准化到个性化的情感工程
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